谢谢邀请。 先说个人见解：专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖等。 (一)专业技术岗13个等级。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 (二)专业技术初、中、高级比例设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。 (三)专业技术等级晋升条件。 专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。 (四)专业技术岗位越级晋升条件 专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖等奖项。
根据各单位岗位情况来晋升。 一般来说，事业单位的专技术岗要逐级晋升，十级岗要先晋升九级，然后才能晋升八级。 但是在大级上，可以跨越小级别，比如取的副高职称后，在单位有空岗的情况下，即使是十级岗也可以直接聘七级。 题主所述的有以下可能，一种是单位无人竞争八级空岗，那可以一部到位，十级可以直接升八级，如果有人竞争且已经在九级岗位上的，那题主就没有直接晋升的可能。 另一种是单位没有设置九级岗，只有十级和八级，在出现空岗的前提下，可以直接晋升。 还有极少数单位在大级别里只设最低岗，比如工程师只设十级岗，副高只设七级岗，正高只设四级，但是不限制岗位数，只要取的相应职称就可以上最低岗。 事业单位岗位晋升论资排辈现象还是无法避免，即使你取的了不俗的业绩或成果，那也只能和资历岗位相当的人竞争，无法突破单位岗位设置的框框。
事业单位的专业技术岗一般分为13级，其中：一级四级对应为高级职称，五级至七级对应为副高职称，八级至十级对应为中级职称，十一级至十三级对应为初级职称。在这种单位，先要在相应的技术岗，这样就按照所在单位的人事制度规定，一级一级晋升。 要知道，这个专业技术岗不同于管理岗，是强调技术性的专业岗，所以即便事业单位改革也不会受到多大影响，反正是凭技术吃饭，而且晋升相对来说比管理岗更容易。若是能到了高级职称那个阶段，就相当于处级待遇的工资水平了。 从十级调到八级，虽然都属于中级职称范围，但也算是跳级了。这种情况，首先技术水平，也就是业务水平要得到认可，相当于有特殊贡献了，从而弥补了工龄上的不足。这样，单位内部就允许你去晋级了。到了八级，就是中级职称的最高级别了，工资待遇相当于正科级。
规范设岗后，竞聘晋升。 事业单位专业技术岗位共分十三级，其中八至十级为中级岗位。 文件规定:在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资按各职级对应等级的最低级标准执行。即: 正高四级、副高七级、中级十级丶助师十二级、员十三级。
写得再多，更简单点，事业技术岗晋升主要取决于工作的年限长短与资格证书的高低（最主要），如果多人一样的条件，那么就取决于你的工作成绩。
按照现行政策是不可能的，但是却有希望直接从十级跨到七级是可能的，这就是政策使然。
关系