说起目标考核奖，这部分钱对于事业单位职工而言是每年的一块大收入，一般都是几万元。可是，这个考核奖并不是所有的事业单位都有。 最初设立目标考核奖，是为了激发事业单位的积极性，所以会针对一年中的某类特定工作任务进行综合测评，考核通过了，单位职工都会有。不过，这也要看当年的财政情况，如果财政紧张，这部分钱会打折甚至取消。而且，对于很多县一级的事业单位而言，一般只有年终绩效，是没有目标考核奖的。 总之，不同的地方，不同的系统，对事业考核政策不一样。在成都，也是不统一的，省属的事业单位是有的，也就1万左右，但大部分市直机关和事业单位是没有这笔钱的，反而县级却有。而前几年，成都五城区的年终目标考核奖甚至能达到七八万，这算很高了。
成都市的差额拨款事业单位通常叫公益二类事业单位。成都市的事业单位奖金不叫目标奖，叫绩效工资，公务员叫目标奖。 本人就职于成都市某公益二类事业单位从事人事工作，事业单位的工资情况比较熟悉。下面我来具体介绍一些各类事业单位的情况。 成都市本级事业单位情况介绍 成都市本级事业单位主要分为公益一类、公益二类以及自收自支事业单位，公益一类就是全额拨款事业单位，公益二类就是差额拨款事业单位，剩下的一些就是自收自支类事业单位，目前正在进行改革转企。 公益一类事业单位没有收费项目，全部经费靠财政拨款，一般来说，绩效工资较低，大概每年加公积金共10万元左右。公益一类事业单位数量最多，绝大多数都属于这类。 公益二类事业单位有一定收费经营项目，财政按照情况拨付相关经费，比如武侯祠和杜甫草堂等事业单位就属于这种。因为这些单位效益较好，所以绩效工资比较高，年到手应该有20+。 自收自支的事业单位确实不够了解，只知道有些单位待遇很高，有些经营差的待遇很差，比较极端。 成都市各区县事业单位情况介绍 成都市各区县的事业编制人员几乎都是混编混岗的，待遇上跟各区县公务员类似，也叫目标奖，差距主要在公务员车补这个方面。 以上介绍的事业单位主要指一般性公共事务的事业单位，不包含学校和医院。主要是学校和医院分类较多，待遇差距确实很大，这些差距不只跟单位性质有关，跟各自运营情况息息相关。如果想知道具体情况，欢迎咨询。 我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑。 如果大家遇到体制内的相关疑问，欢迎关注留言，我一定知无不言言无不尽，谢谢支持。@轻轻松松谈体制
不能说没有目标奖，首先是差额拨款，意思就是政府财政预算只拨款给你们单位一部分运行资金，这点资金可能连付给你们工资都不够，更别说其他补贴，目标奖了，关键在于你单位自己的收益项目，通常这类差额单位都是有收费项目的，比如提供一些有偿咨询服务、一些代办业务等，如果效益不好，自然发不出目标奖了。
问题提错了。 正确的问题是，要是TM连目标奖都没有，你为什么还不跳槽离职！？ 你总能找到割舍不下的原因的。