劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的，也不包括各类补贴，而是单纯约定了基本工资这一块，因为基本工资是相对稳定性收入，而绩效工资则是变动性的收入。也正是因为这个原因，很多单位为了节省用人开支，在绩效工资上动手脚。 最初，推行绩效工资的目的是为了激励员工多干、好干，但是有的单位在推行绩效工资的同时，大幅降低了基本工资部分。换句话说，这类单位中，职工的月收入主要靠绩效，某个月业绩不好，那会直接导致月收入断崖式下跌。很多单位的绩效工资在工资总额中所占比例，甚至超过了基本工资，这对于职工而言是一种收入风险。要知道，即便是再优秀的员工，也不可能每个月都保持同样的好状态，也不可能每个月都有非常突出的业绩。这就导致职工的收入如同过山车，忽上忽下，非常不稳定。 其实，推行绩效工资是好事情，但最合理的是控制绩效与基本工资的比例，绩效工资占到工资总额30%左右是比较合理的，否则，弊大于利。而且，有的单位在给职工缴纳社保时，是参考了基本工资，而非工资总额，这对于职工而言是相当吃亏的。