感谢您的邀请，我来回答： 事业单位返聘人员肯定算编外人员了！原因有三： 一、编制已走 因为按照现行的规定，事业单位在编人员退休后，退休关系会转到社保，由社保统一发放退休金，不再由单位发放（现在还处于改革中，公务员和事业单位退休人员暂由本单位计发退休金）。 二、签订合同 事业单位会与返聘人员签订聘用合同，而这个合同与在编人员签订的事业单位人员聘用合同是有本质区别的，说白了返聘人员只是临时工。 三、为何返聘 其实，返聘对用人单位和返聘者本人都是好事，有些特殊技能岗位，由于退休人员经验丰富，虽已过法定退休年龄，但身体仍然健康，可以发光发热，将他的宝贵经验传授给年轻人，对单位的人才培养大有裨益，而返聘者本人也可以领导除退休金以外的另一笔收入，算是双赢！ 希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！
事业单位工作人员自从其退休之日起就已经脱离了单位的编制管理，而转为了退休人员群体，虽然退休工资待遇仍在原单位发放，但是是不占用单位事业编制的。事业单位返聘人员，顾名思义，是原先在事业单位上班退休后返聘回单位来继续工作的，既然他已经没有了在编的身份，当然应纳入到编制外人员管理行列，自然也就属于编外人员了。 其实，现在已经很少有单位会通过返聘方式补充工作人员了，一方面是由于事业单位职工一般到了五十多岁就不怎么干活了，退休后就更不会想动，退休了以后还返聘回来，难道是请来养老的呀？即使养老也不好管理，甚至还要服务好他们来。另一方面，返聘人员工资待遇是需要单位自行筹备解决的，但是现在各个单位的经费卡的都很紧，很难拿出那么多钱来用于返聘职工。所以事业单位返聘一说确实越来越少了。 那么，事业单位短期用工一般通过什么渠道解决呢？？一是劳务派遣工，需要做多久就派多久。二是大学生见习生，见习期间只需要人社部门发放极低的生活补贴，或者至少有一半生活补贴会由人社部门发放，用钱少、上手快、好管理。 欢迎关注@公场知心人 ，与您一起畅聊公场那些事。
事业单位返聘人员和其他临时聘用人员一样都实行合同制管理，属于劳务行为，不占编制，肯定不能按编制内人员来对待，因此可以视为编外人员。 事业单位是列入国家财政供养范畴的体制内单位，其在职在编人员的工资待遇由国家财政负担，人员执行事业单位人事管理条例，按照国家规定的法定年龄即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁办理退休，取得副处以上职务或副高以上职称的女干部可以延迟到60周岁退休。退休后，按照国家规定剥离编制给予相应的养老待遇，不再纳入事业编制管理范畴，原则上不得继续聘用。 但是部分专业技术性强的岗位，在单位有实际工作需要且本人愿意的情况下，可以向组织人事部门提出申请，返聘原单位退休人员协助工作，给予一定的劳动报酬。这部分薪酬由单位和返聘人员协商，原则上不能高于单位现岗职工，支出的费用由单位向财政部门报批，从单位公共预算经费、项目经费或者自留经费中支出。返聘后，返聘人员实行合同制管理，按照事先的约定开展工作，不占用单位事业编制。工作完成后，合同自动解决，返聘人员离开单位自行安排生活。由于在返聘期间不占用单位编制，返聘人员自然不能算编制内人员，只能将其列为编外人员和其他临时聘用人员共同管理。 返聘人员在返聘期间有两个好处：一是可以领“双薪”，除了原来的退休养老工资外，返聘期间还可以领取单位给予的返聘待遇，相当于拿双份工资；二是因为是单位的“前辈”，返聘期间同事一般都会比较尊重他，在单位的地位比一般临时聘用人员要高。其他方面，与普通临时聘用人员无异。
返聘人员是没有编制的，因为一个单位的编制是固定的，一般会核减，但不能超编，所以一个萝卜一个坑，一名职工退休后会空出一个编制，单位就能新引进一名在编人员。 现在很多单位都有返聘人员的情况，这些主要是有些退休人员与单位领导关系不错，退休后闲不住，就以返聘的名义回到单位。当然，这种情况下是不能按照在职员工的待遇去享受工资福利的，具体标准也是个人与单位私下商量。这种返聘身体较好的退休人员的做法，在一定程度上，如果返聘的是真正的有能力的人，的确可以为单位解燃眉之急。 不过，这种返聘的方式也存在很多财政漏洞，主要是机关事业单位中，所以不少地方都机关事业单位 “吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员等情形实行了专项清理整改。
事业单位返聘人员从个人角度来说，不需要编制，因为返聘人员都是本单位原在编人员，现在已经退休了，他们已经不可能再有编制了，也不需要编制。 从单位角度来说，如果是全额拨款事业单位，必须把返聘人员统计在编外人员中，这样才有可能拿到一部分财政预算收入，人员经费收入。
返聘人员就是编外人员，这个没有任何疑问，也不要抱不切实际的幻想。 所谓事业单位返聘人员，简单说就是在事业单位退休后，又回到原单位工作的人员。其主要特点有以下几个： 第一，已经退休离岗了。按照事业单位退休人员有关规定，已经结清了工资待遇，不属于在编的事业单位人员了，属于单位的退休人员。 第二，返聘要签订劳务合同。这点和其他劳务派遣人员是相同的，用工单位必须建立完善薪酬、保险等合同约定，以免日后纠纷。 第三，返聘人员便于开展工作。因为是原单位退休人员，一方面与原单位联系未断，另一方面对情况和人员比较熟悉，对工作是有利的，尤其是某些专业技术性岗位，确实需要老同志进行传帮带。 返聘人员最大的好处是，可以领“双薪”，就是除了原来的退休养老工资外，返聘期间还可以领取单位给予的返聘待遇，相当于拿双份工资。 这也是部分老同志愿意返聘的主要因素。
不属于。 返聘人员应该是本单位的已退休人员又留在本单位继续工作，工资为在职和退休金之差或高于、低于差额工资。 这个属于劳务用工范畴，受经济合同约束。
您好，东莞华图教育很高兴为您解答~ 事业单位退休人员返聘，是在返聘岗位缺编的情况下产生的。具体有两种情况：一，是对某些退休老干部照顾性质的返聘；二，是技术性岗位，一时找不到合适人选，无人能顶上去，只能返聘那退休人员了。 事业单位返聘人员是属于编外人员，退休后已经不再属于事业单位编制了，只是退休后重新回到单位工作。 有更多疑问欢迎在评论区和我一起交流哦！
您好，广州华图为您解答~ 返聘人员算编外人员了，当职工到了法定退休年龄之后，按照国家规定是要退休的，但是也有人到了退休年龄后，不希望就这么直接退休，而是继续参与工作，就回去报名返聘退休人员的公告，部分地区为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步加强教师队伍建设，充分利用退休教师优质资源，调动退休教师继续投身教育的积极性，提高地区教学质量，就会发出返聘教师工作公告。 返聘人员和新入行入业的人相比较，拿教师的岗位来比较，教学经验肯定是更加丰富，业务能力也更强，还能提高所在地方的整体教学水平，新人虽经验不如返聘人员，但年轻更有活力，能创新出新的教学方式，不过深度不在一个水平。 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，具体的工资标准要看返聘人员怎么和用人单位签订协议，一般在公告上也会写明待遇详情。作为退休人员也可以继续拿到退休工金，在一定程度上是利于双方的。 以上就是广州华图的解答，希望对你有帮助，继续关注我可以了解更多职业培训（考公考编）咨询哦~