高工资低社保，这种情况有不少，说白了，就是单位为了节省用人开支而钻了社保缴纳的空子。 社会保险，一直都是用人单位的试金石。照这个标准，单位可以分成一二三等。第一等，也就是好的单位，养老、医疗、工伤、失业、生育以及住房公积金等五险一金齐全，而且缴纳标准与实际工资水平相符。 第二等，单位选择性参保，只给员工缴纳养老或医疗保险。这样做的单位，有的是故意为之，有的是单位盈利情况不佳。 第三等，这类单位选择性参保更可恶，因为这类单位看似给员工缴纳社保一样不缺，该有的都有，但实际上，都是参照最低标准为职工缴费，这样，就如同欺骗了职工，生病住院才发现报销额度非常低。退休后才发现养老金比别人少了一大截。买房办公积金贷款才发现别人能贷款80万，自己只能贷款30万。 如果按照法律规定来说，这种不按照职工实际收入水平去缴纳社保，是不合法的，违反了社保法。但是，很多事情就是这样不合理，明明知道违法了却没办法，只能为了每月那点收入默默忍受。还有一种办法，就是宁愿重新找一个月收入少点，但社保等非常规范的单位，其实，看似现金收入少了，其实隐性收入增加了。
按最低工资缴社保金不能实现 首先，这个跟合不合法没半点关系了，毕竟社保基数按最低工资是没办法缴。目前所知的各地的社保金缴费基数，一般都是按照上年度或上上年度平均工资一定比例确定的，一般是60%左右上下浮动但不会差太多，但即使是这个数也远远高于当地的最低工资标准，公积金倒是还好可以缴，社保不行。我这只查了这三个地方的。 新入职人员社保金缴纳基数 以上海为例，当月新入职人员用人单位是需要为其缴纳社保的，缴费基数按该员工[当月实际工资性收入]核定，所以如果你入职当月的实际工资收入较少且低于社平工资的60%，那么是可以按最低缴费基数缴纳社保金的。但如果高于，再按最低缴费基数缴纳就违法了，但如果没有人去举报对用人单位也是没有影响的。 当第二年时，就按照自己的平均工资缴纳了，但目前社保跟税务还没有合并，所以缴费基数还是根据用人单位自己申报的，社保中心也只是偶有抽查审计，如果没查到对用人单位依然没影响。 拆分工资 还一种情况，也是可以按最低缴费基数缴纳的，员工同意将工资进行拆分，大部分按报销发放，小部分走工资报税缴社保，如果发放金额较少也是可以的。但这个也是有风险的。 未依法缴纳社保风险 劳动合同法第38条规定了未依法缴纳社保用人单位是需要承担经济补偿金的，但这个各地执行有区别，有地方认为未依法缴纳社保既包括未缴社保，也包括未按照实际应缴额缴纳，比如广东那边。但也有的地方认为只包含前半句，比如上海。
你好，根据《中华人民共和国社会保险法》中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 社保缴费基数的核定是有严格的规定的，每年都有人社和财政部门发布本省市全口径平均工资和缴费上限和下限。 社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。如果，去年本人的平均工资，低于全口径平均工资60%的，则按照全口径平均工资60%作为缴费基数，当高于全口径平均工资的300%的，按照全口径平均工资的300%作为缴费基数。 不是以你当年当月的工资收入来核定你的社保缴费，当年的工资收入只能核算到明年的缴费基数里了。
没有哦，只有商业保险
你这个工资1.2w，这其中应该大部分都是公司以其他名义发放的。你和公司签订合同时候就写了你的工资标准，最低工资标准缴纳五险一金是合法的。