若是按照《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，那么，每日工作时间不应超过八小时、平均每周工作时间不应超过四十小时。这是工时要求。但是，能有几个单位可以做到，事实上大部分都存在加班、超时等情况，而因此可以拿到补助的更是少之又少。 就拿机关公务员来说，这算是各方面都严格遵照《劳动法》规定的单位了，该有的工资待遇、社保福利一样不少，但依然存在加班情况，而且很多时候是没有补助的。再拿银行等朝九晚五的单位来说，看似规定的时间没有超过国家规定，但实际上也常会加班，且普遍没有补助。 不说平时加班，就连法定节假日，很多单位也是加班成了常态，更别说要年休假。当然，若是占用了五一、十一、春节等法定节假日安排职工加班，大部分单位会支付职工加班费的，但也仅限于机关、事业单位、国企等，很多中小企业、民营企业是谈不上加班费的。 之所以会出现这种情况，一方面是由于求职市场依然是岗位少、求职人数多的倒挂现象。你不做，照样有人抢着做，啥也搬出来合同法、劳动法，那估计找一份工作太难了。另一方面，职工普遍缺乏维权意识，即便单位有侵害了职工权益的行为，也是大部分人采取了忍气吞声的处理方式，这样也助长了单位的行为。更何况那些不是依靠财政拨款的单位，更是想方设法压缩用人成本，所以每天几个小时的延时加班，往往不会考虑给职工支付加班补助的。
根据《劳动法》和《国务院职工工作时间规定》，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过40小时。这是一个工作时间的要求。但是，有几个单位可以做到。实际上，他们大多数人都有加班，加班等，因此很少人可以获得补贴。以公务员为例。这个单位在所有方面都严格遵守《劳动法》。这里有很多薪水和社会保障福利，但仍然有加班工作，而且在许多情况下没有补贴。以银行和其他9至5单位为例，似乎规定的时间没有超过国家规定，但实际上它们经常加班，并且通常不获得补贴。更不用说通常的加班工作，即使在法定假日也是如此，这已成为许多单位加班的准则，更不用说年假了。当然，如果占用了五一，十一，春节等法定假日，大多数单位将向员工支付加班费，但也仅限于政府机构，事业单位，国有企业等。许多中小型企业企业和私营企业不能谈论它。加班费。造成这种情况的原因是，一方面，就业市场仍然是一种倒置现象，即工作机会少，求职者多。如果您不这样做，仍然会有人争先恐后地这样做，一切都从合同法和劳动法中移走了。找工作可能太困难了。另一方面，员工通常缺乏权利保护的意识。即使单位侵犯了员工的权益，大多数人还是采取了隐瞒意见的方法，这也鼓励了单位的行为。此外，那些不依靠财政拨款的部门正在努力降低就业成本。因此，每天加班几个小时，他们通常不考虑向雇员支付加班补贴。