为了省钱呗，没别的。 虽然一金也说是强制的，不交是违法的，但是没有五险那么高压。要不是五险的高压态势，那些小老板连五险都不愿意交。 这看出两个问题： 1、无良企业太多。他们想的不是做百年企业，而是挣点钱就跑，所以什么客户满意、员工成长，全是扯淡，我还经历过不缺钱但总是拖欠工资的老板呢。对他们来说，出门没捡着金条就算丢。 2、企业经营成本太高。各种税、社保、公积金、残保金等全算进去，确实是不小的开销。这对于中小企业，确实有点压力山大。企业要是一律都按正常缴纳这些费用，基本上一年就是白干了。
如果仅仅是没有住房公积金，那这样的单位还算不错了，毕竟公积金这块并非强制要求，主要是看单位的效益情况。这比起不少单位选择性参保要好很多了。 现在的用人单位还无法做到完全符合劳动合同法要求，最差的单位是只签合同，一项社会保险都不给缴纳，甚至个别的还没有正规合同。这样的单位完全无视了法律，严重违法，职工应果断辞职，否则一旦出现劳动纠纷会损失严重。 稍好一点的单位，是有劳动合同，但选择性参保，也就是五项社会保险只给职工缴纳一两项。这样也是不合规矩的，现在国家把五项社会保险的征收权限从人力资源和社会保障部门移交给税务部门，就是要五险统征，缺一不可。 再往上，就是有劳动合同，而且社保齐全，但唯独没有住房公积金。这样的单位是最多的，毕竟住房公积金对于单位来说，不是非有不可的，所以不排除很多单位在有能力却故意为之的情况。 最好的单位，就是社保公积金啥也不缺，而且还有额外的福利。这一点，机关、事业单位、国企等做得最好，毕竟花的是财政拨款，多一点少一点无所谓。但就算是这些好单位里，公积金的缴纳数额也不一样，少的一个月只有两三百，多的一个月数千元，这个隐性福利相差也是巨大的。买房贷款的时候，就知道这个福利的重要性了，毕竟每个月数千元的房贷压在身上，没有公积金傍身是很痛苦的。
五险强制交，一金属于福利，可交可不交。