这个应该是公司税务筹划的杰作。
个体工商户的目前税收政策：增值税起征点销售额10万/月、30万/季度，个人所得税税如果核定征收起征点3万/月－10万/月，大部分地区是5万/月，因此如果发放工资薪金在5万/月以内，注册个体工商户采用核定征收，是不需要缴税的。
⑴注册个体工商户之后，你跟公司的劳动合同怎么处理？公司如果采用这样的方法支付全部工资，那么员工就是经营个人为公司提供劳务，不是员工身份了，你们的三险一金公司怎么缴纳？不发工资了三险一金以什么为基数？
如果是公司员工，和公司存在雇佣关系，工资薪金所得，公司是法定扣缴义务人，必须对员工工资薪金扣缴个人所得税并做全员申报，即使达不到起征点，也要做申报。
因此 员工首先要明白劳动关系是否还存在？三险一金怎么缴纳？
注册个体工商户是用来发放全部工资还是部分工资？
新个税法居民个人可以有两处就职，这样避税，公司发放部分工资理论上是可能的。
⑵避税失败的几率很大：不是成立了个体工商户就能避税，有些避税是理论上的，实际操作难度较大。
设立了营业执照，要定期为公司开具发票，公司才能支付所谓“工资”，如果你的个体工商户本身没有经济实质，没有工作职能，税务部门也不认可的。
由于本身是公司员工，又为公司提供劳务或服务，是否具有经济实质问题，是否具有合理商业目的？如果不符合，很容易被税务机关实施反避税调查，税务风险很大的。
因此怎样经营，经营范围 注册资金等要筹划好。
⑶一旦出现税务风险的处理。
⑴筹划劳务报酬所得：这个筹划方案，理论上是可行的，如果用于劳务报酬所得筹划，成功概率比较大。比如：业余时间以独立个人的身份为某公司做设计或者咨询或者某项服务，公司支付的是劳务报酬所得，如果个人注册个体工商户营业执照，用个体工商户的名义提供劳务，这时对于工商户来说就是销售收入了，是经营所得，公司在支付个体户款项也不是劳务报酬所得不需要扣缴个人所得税，而个体户如果实行核定征收，每月或每季提供劳务在增值税和个税起征点以下，不需要缴纳增值税和经营所得个人所得，税，这样就成功规避了劳务报酬所得个人所得税。
这样筹划成功的前提是，劳务本来是实际存在的，而且个人和公司之间不存在雇佣关系。
⑵筹划工资薪金：个人工资薪金比较高，注册个体户营业执照发放部分工资，主要的风险在于，注册的个体户，有没有实际经营能力，是否真的具有经营职能，公司付款是否有合理的商业目的？保留雇佣关系，本身是公司员工，如果个体工商户只是一个空壳，固定给公司开几张发票，风险就很大了，而且本身和公司还存在雇佣关系，税务机关很容易注意到实施反避税调查和纳税调整，风险不仅是补税会面临罚款。
税务筹划不是单方筹划，税务机关也不会按照你的思路履行执法职能，一般反避税条款，对于税务机关而言，具有赋予反避税裁量权的授权性质。