转移雇佣关系就是劳务派遣和业务外包。一个企业雇用自己的员工进行正式合法的工作，是需要支付工资、五险一金的，最让企业头疼的应该是劳动关系和劳动合同。因为有劳动合同法的存在，所以让劳动关系和劳动合同变得尤为重要，如果企业在这一方面做的准备不够充分，那么再解除劳动关系和合同的时候，就要承担相应的法律责任。

如果操作不慎，除了支付补偿金外甚至还需要支付赔偿金，这让企业在开支上不堪重负。所以用劳务派遣和业务外包的方式转移雇佣关系，成为了企业减少用人成本、转移法律风险的途径。

. 企业的用工成本到底有哪些呢？令企业如此重负。

. 从表面看，一个企业雇佣一个员工需要支付员工工资、缴纳五险一金，但到这里也只是表面所看到的支出。与此相对应的企业还要为员工支付相对应的企业比例的五险一金，如果不想因为人员流动性太大，而给企业带来负面影响，那么一些相应的员工福利也要跟上例如奖金，过年过节费，年底奖金，双薪休假。这些福利看是可给可不给，但是如果你不给，那么会给员工带来负面情绪，企业的运作将会受到影响。

. 劳动关系和劳动合同会给企业带来哪些法律风险？令企业趋之若鹜。

. 我们都知道，如果企业结束与员工的劳动关系和劳动合同，在没有出现法定特定的条件下，是需要支付补偿金或者赔偿金的。在劳动合同法的保护下，作为劳动者在这一方面是极占优势的。不管是劳动监察执法还是仲裁，劳动者只要有正式的劳动合同，基本上企业没有胜算。一旦劳动监察部门进行执法或者仲裁裁决，企业就要按照相关规定执行并支付补偿金或者赔偿金，以及劳动合同法规定的其他相关赔偿。

有人说在劳动仲裁与法律诉讼前，劳动者是比较吃亏的，但是作为企业也有它的法律风险，一个企业如果惹上劳动仲裁和劳动诉讼的官司，对企业的发展是非常不利的。就像个人档案一样，企业方面也是有企业档案的，如果是因为企业违法而产生的相关的仲裁与诉讼，企业是会为此付出代价的。如果你的个人档案不好，你找工作是很难的，那么企业的档案不好，它的生产经营也是会受到影响的。

. 在开支成本和法律风险的双重压力下，转移雇佣关系可以较好的为企业规避法律风险和减少支出。但对于劳动者来讲，意味着在一个企业工作却不属于这个企业的人，享受不到企业带来的直接福利缺乏归属感、工作没有动力，想必也会给企业的效益也带来一定的影响。

我曾有一个在大型化工厂做生产部主管的朋友对我说：“工人有没有把企业当成自己的家很重要，自己家的生活用品上面一个小螺丝松了动手拧一下就好了，然而工厂里面一个设备螺丝松了，出现故障需要检修，有经验有责任的工人，一眼就能找出问题并动手解决它，然而对于经验和责任心都不够的工人来讲，他找不出问题，也懒得去找问题，最后小问题变成大问题，买单的还是企业工厂！”

企业工厂的效益也是来自于多方面的，除开法律因素，在劳动者身上除了降低用工成本以外，就没有其它的途径来提升效益和收入了吗？一个不稳定的岗位，一份微薄的收入，繁重的工作任务，沉重的生活压力，试问，在这样的前提下，一个普通的员工劳动者，如何能尽心尽力的工作，并提升工作技能，全心全意为企业工厂服务并创造更多的效益。用工成本是减少了，但企业的隐性效益全部流失。

@乐风闻 其实转移劳动雇佣关系对企业有只有眼前的利，然而带给劳动者的最大的莫过于弊。