后果很严重啊
以前是社保代收，没啥征管力度，都是凭自觉，投诉的多了，查得多了就交点。很多公司是按照最低标准缴纳的，很多公司是没缴纳的，有个调查报告显示，真正全额给员工交社保的公司只占24%，剩下有接近40%是按低标准缴纳的，剩下的就都是不交的。
为啥少缴或者不交呢，差别很大，各种社保费用加一起，大概是税前工资的142%。你工资1万，公司总开支14200，你拿到手7400，少的钱是缴纳个人应交的部分，还有就是扣了个税。 如果按3000交的话，那公司总支出11260块钱，一个人一个月少了3000如果是50人的小公司，那一年能省180万。
如果不交的话，公司只支出1万，你自己也不用交，也就扣点个税，能拿到手的钱是多了点。公司省的钱可就多了，很多公司的利润其实就是克扣员工的社保。 但是统一税务征收后，问题来了，因为税务的征收水准很高，而且对企业的约束能力很强，所以如果是严格执行的话，这个钱公司是跑不了的。 对个人来说福利更有保障，但拿到手的钱会少点，对公司来说会增加不小的开支，潜在问题也很多，公司这部分费用增加了，那如果收入没增长，那就裁员呗，两个人的工作量一个人担着，个别最惨的公司可能要破产，对这些公司的员工来说，绝对不是啥好事。